+
潜在的な雇用者が薬物検査を必要とする場合、出願人としてあなたの権利を知っています。 多くの雇用者は、薬物テストを取るために求職者を必要とする - 選択プロセスの最終段階に到達特に志願。 なぜ雇用薬物検査は非常に一般的ですか？ 申請者は、テストを受けることに同意するものとする必要がありますか？ そして、出願人は、プロセスの任意の法的権利を持っていますか？ この記事では、申請薬物検査のルールを説明しています。 なぜ雇用薬物検査 ほとんどの民間雇用者は、アルコールや薬物使用をテストする必要はありません。 この規則には大きな例外は、連邦道路管理、連邦航空局、および米国沿岸警備隊などの特定の連邦政府機関によって規制され、輸送およびその他の安全に敏感な産業用です。 例えば、トラック運送業界、航空、または大量輸送中のものだけでなく、防衛や米航空宇宙局（NASA）の学科と契約者たちは、アルコールや薬物使用のために、少なくとも一部の従業員をテストするために必要な場合があります。 （これらの要件の詳細については、www. workplace. samhsa. govで、薬物乱用および精神衛生サービスの管理、米国保健社会福祉省の一部のウェブサイトをチェックアウト、選択し、「薬物のない職場キット」 ホームページからは、「法的要件を理解しています。 "） だから、それは通常は必要でないなら、なぜ雇用者の薬物検査を行いますか？ ここではいくつかの理由があります： 労災補償の割引のために修飾します。 彼らはテストの求職者を含むことができ、薬物のない職場を維持するために、特定のステップを取る場合、多くの州は、雇用主に彼らの労働者災害補償保険料の割引を提供しています。 法的責任を回避するために。 酔っ従業員が仕事で誰かに害を与える場合、雇用者はそれらの怪我のために法的責任を負う可能性があります。 職場薬物とアルコール使用は、OSHAと州労働安全法に違反する可能性があります。 生産性を維持し、お金を保存します。 連邦政府によると、薬物とアルコール使用はアメリカの職場で通行料を取ります。 薬物およびアルコールの乱用に関連する問題は、単年度で失われた生産性の$ 80億の費用。 薬を使用し、従業員が仕事に遅刻する3倍以上の可能性があり、労災補償の請求を提出する可能性が高い以上の3半職場の事故に巻き込まれる可能性が高い回、5回。 薬物検査の法的制限 裁判所や国会議員は、薬物検査は、プライバシーの権利を暗示することを認識しています。 これらのテストは、ちょうど現在の薬物使用を明らかにしない - それは、テストが行われた中毒です。 彼らはまた、従業員の自身の時間に法的薬や薬の使用の使用を含め、過去の薬物使用を示しています。 そして、試験手順は時々近い監督の下で、体液を放棄する受験者が必要です。 薬物検査は侵入であるため、州および連邦の法律は、いつ、どのように、それは行うことができますかどうかにいくつかの制限を置きます。 従業員はすでに彼らはテストがポジティブに戻った場合失うことに立つ仕事を保持するため、通常、現在の従業員は、応募者よりも、この領域で大きな権限を持っています。 出願人は、仕事を得るための唯一の機会を失うことに立ちます。 将来の雇用主は、薬物テストを取るためにあなたを強制することはできません。 しかし、彼らはルールに従う限り、雇用の条件として1を取るためにあなたを必要とし、一般的にすることができます。 あなたがテストを取るしたくない場合は、ジョブの実行中のうちに自分自身を取ることができます。 ここで薬物検査を申請者に適用される可能性のある法的制限のいくつかは、次のとおりです。 障害者差別を主張。 障害者のための薬を服用されている申請者は、米国障害者法（ADA）によって差別から保護されています。 いくつかの処方薬は、薬物検査に上げて、（例えば、アヘン剤など）そうでなければ違法になるいくつかの薬物は、合法的に、特定の条件のために処方されています。 出願人があるため、正の薬物検査のダウンになっている、と申請者の薬剤が合法的に身体障害のために処方された場合、当社は責任を負う可能性があります。 従業員を雇うときに企業ができることとできないことをADAとの詳細については、新入社員を雇うときNOLOさんの記事は、障害者差別を避けてください参照してください。 その他の差別を主張。 例えば、人種や障害によって - - うちの会社のシングルス応募者の特定のグループ場合は薬物検査のために、それは差別の主張に直面する可能性があります。 テストが許可されている場合、雇用主は、テストのために、特定のジョブ分類を選び出すするために、それが正常であってもよい（例えば、安全性に敏感であるもの）が、雇用者がそれらの位置のためにすべての申請をテストする必要があります。 状態必要な手順の違反。 事実上すべての状態は、申請薬物検査を可能にするが、多くの州は、手続きやその他の要件を課します。 例えば、いくつかの州では、申請者がテストに合格を条件と雇用の申し出を受けた後にのみ薬物検査を可能にします。 状態の数は、書面による通知を提供するために、雇用者にそのテストを必要とするか、またはテストが必要であることを彼らの求人に示します。 ユニークなねじれでは、ユタ州は、会社の経営陣はまた、定期的なテストに提出する場合にのみ、申請者の試験を可能にします。 あなたの状態のルールを見つけるには、あなたの状態の労働部門にお問い合わせください。 プライバシー侵害。 薬物検査が許可されている場合でも、出願人のプライバシーは、試験が行われるように違反してもよいです。 例えば、尿検査を取るか、または誰か他の人の存在下で衣服を脱ぐために申請を必要とすることは、十分プライバシーを侵害することがあります。 どの医療大麻について？ ダース以上の状態は、住民が医療用マリファナを使用することができます。 これらの「医療大麻」または「例外的使用」の法律は、典型的には、しばしば、特定の疾患または障害のために、マリファナを使用するために書かれた医師の許可を持っていることをユーザに要求。 患者が基準を満たしている場合、彼または彼女はマリファナの一定量の使用、所持、または栽培に関連する犯罪のための州法の下で起訴することはできません。 連邦薬物法はまだしかし、適用されます。 あなたはこれらのいずれかの状態に住んでいるとマリファナのための有効な処方箋をお持ちの場合は、雇用主は、この法定の薬物に対する陽性薬物検査に基づいて、あなたを雇うことを拒否することができるかどうかを疑問に思うかもしれません。 これまでのところ、答えはイエスであるように思われます。 カリフォルニア州最高裁判所は、州の医療大麻法がない職場に、刑事訴追にのみ適用されるとの判決を下しました。 オレゴン州最高裁はまた、医療マリファナの場合には、従業員に対して、発見しましたが、障害者のための所定のマリファナを使用している従業員が彼または彼女の薬物使用のための施設に資格があるかどうかを最終的な質問を決めていませんでした。 あなたはこの問題を懸念している場合は、経験豊富な雇用弁護士に相談してください。 お住まいの地域の弁護士を見つけるには、NOLOの弁護士ディレクトリにアクセスしてください。 おそらく最も重要なこと - - 法律を実施する弁護士の一般的な考え方は、各弁護士の経験、教育、手数料などについての情報を表示することができます場所。 NOLOのディレクトリを使用することで、電話や対面でのインタビューのためにそれらを呼び出す前に、候補を絞り込むことができます。
listcayennek.blogspot.com
No comments:
Post a Comment